Raste broj MOOC-ova, masovnih, otvorenih, online tečajeva. Na Coursera.com je najposjećeniji ikad tečaj "Učiti kako učiti". Svi davatelji tečajeva eksperimentiraju s naplatom i s nano i mikro formalizacijom. Odustajanja puno prije kraja tečaja su ogromna. Oni koji plate više idu i do kraja, ali ih malo plati. Neki čak sumnjaju u online učenje, ali zasigurno mnogi ga još nisu isprobali jer im naprosto ne paše. Oni koji i imaju neke potvrde o završenim tečajevima, ne vide korist od njih jer im te potvrde ne otvaraju vrata kod poslodavaca.
Online tečajevi, iza kojih danas stoje svi najugledniji fakulteti na svijetu, nastavljaju biti reklama i eksperiment kod onih koji su u dobi za fakultete i radije se upisuju u klasične zidane. Kod populacije 25-35 se već radi o mogućnosti prekvalifikacija i online tečajevi bi tu mogli odigrati veliku ulogu. Povezuju se države, sindikati i poslodavci s davateljima online tečajeva i zajedno predlažu najjeftiniji i najbrži put transformacije iz jednog znanja i vještine u drugo. Jer firme preko noći mjenjaju tehnologiju, jedni ljudi odlaze, drugi su odmah potrebni. Tu nastaje zastoj kojeg će izgleda upravo online škole rješavati i već pokušavaju.
Problem je posebno velik što nitko ne zna koja znanja trebaju tim novim ljudima jer se ne otvaraju nova definirana radna mjesta, umjesto upravo zatvorenih radnih mjesta. Nestalo je radnih mjesta, za mnoge tu posla više nema, nestalo je i prihoda. Gdje naći novi prihod? S kojim to novim ljudima? najviše se toga novog danas događa u kodiranju, ali ljudi ne vole kodirati, bar ne u tolikom broju koji bi danas zadovoljio tržište. Koliko će godina trajati potreba i za takvim kadrom?
Zato ostaje stalna potreba povezivanja zainteresiranih, i stalna intervencija u takvim promjenama preko noći, a između toga, što znači kontinuirano, ljudi će učiti. Jedino u čemu ćemo biti dobro utrenirani je učenje. Pitanja će biti koliko možemo naći ljudi i gdje, koji mogu ovo naučiti i do kad i uz čiju pomoć.
Zato ostaje stalna potreba povezivanja zainteresiranih, i stalna intervencija u takvim promjenama preko noći, a između toga, što znači kontinuirano, ljudi će učiti. Jedino u čemu ćemo biti dobro utrenirani je učenje. Pitanja će biti koliko možemo naći ljudi i gdje, koji mogu ovo naučiti i do kad i uz čiju pomoć.
Zato raste broj slobodnjaka, samozapošljivih ljudi, koji nalaze posla u korporacijama na kratke rokove, od projekta do projekta, u različitim timovima.
Primjedbe
Objavi komentar